0.与员工签订培训与服务期协议时,工资可以计入专项培训费用?(案例其中关于培训与服务期有一个案例: 第九号:培训期间工资是否属于专项培训费用 基本案情 2013年6月1目,张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同,到体检公司工作。2014年7月3日,张某与体检公司签订培训协议,该公司安排张某到外地参加一年专业技术培训。培训协议约定:由体检公司支付培训费、差旅费,并按照劳动合同约定正常jvzquC41yy}/uqfpi{kykwjk0ipo8ftvkimg898;87837mvon

1.关于专项技术培训以及服务期,下列说法符合劳动合同法规定的有()A.培训费包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其它直接费用B.服务期的年限,《劳动合同法》未作限定,而由当事人双方自由约定C.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期D.违约金jvzquC41yy}/rypcq0ipo8|cpiqf1mfcp1h:7A8;c:kdgn97fg>2h?

2.邢台多地教育局最新通知!培训机构教育局邢台市为保障您和孩子的合法权益不受侵犯,在缴费时,一定要签订《中小学生校外培训服务合同》(2021年修订版),并对协议中的培训项目与内容、培训期限,时间安排,收费金额及退费标准与办法,双方权利义务和违约责任,以及争议救济途径和方法等条款,要逐项认真查看后再签订合同。 jvzq<84m0uooc7hqo0io1jwvkerfa:6;529:6=9a697d7?:623?139};i0nuou

3.服务期协议合法吗1. 核查协议内容与培训事实：仔细审阅服务期协议条款，确认是否明确约定了专项培训的内容、费用以及服务期jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd766::3>50jvsm

4.公司强制培训签5年协议合理吗2、仔细研读协议条款：如果确属专项培训，务必仔细阅读协议中关于服务期（5年）、违约金数额及计算方式、jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd76:>68950jvsm

5.《劳动争议司法解释(二)》条款解读案例及解决方案《专项培训服务期协议》部分条款示范: 劳动争议司法解释(二)第13-15条 第十三条 劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项劳动者请求确认竞业限制条款不生效的,人民法院依法予以支持,竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不jvzquC41yy}/uqzk70io1jwvkerf1kh18764:-70jvsm

6.劳动用工应知道的50个劳动争议问题权益答:劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 23.用人单位什么情形下可以与劳动者约定服务期? 答:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期jvzquC41yy}/yxwmgtio0ls1e1814:223/811?:567830|mvon

7.服务培训范文导语:如何才能写好一篇服务培训,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公文云整理的十篇范文,供你借鉴。 篇1 专项培训服务协议范文1甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条及相关法律法规,就甲方向乙方提供锅炉操作工专项培训后服务期约定一事,经甲乙双方友好协jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1::;4;8/j}rn